L’intelligenza non è una sola

Perché il test del QI non basta e come riconoscere i tuoi veri punti di forza nello studio e nel lavoro

Ammettiamolo, tutti almeno una volta nella vita abbiamo fatto il test online che prometteva di indicarci il nostro QI, magari mentre cercavamo di studiare qualcosa che davvero non capivamo e la frustrazione si è espressa nel pensiero “allora sono davvero poco intelligente”.

La verità è che non esiste solo un tipo di intelligenza, ne esistono molti, e cercare di far rientrare qualcuno in un determinato schema con linee rigide e universali è poco utile.
Al giorno d’oggi è quindi importantissimo parlare dei diversi tipi di intelligenza per capire chi siamo, come studiamo e anche come, un giorno, lavoreremo.

Parlare di QI è quindi sopravvalutato?

Il classico test per determinare il quoziente intellettivo solitamente misura due tipi di abilità:

• logico-matematiche
• linguistiche

Perché sarebbe come giudicare un libro dalla prima pagina, certo, puoi capire a grandi linee la storia ma non potrai in nessun modo avere il quadro completo.
La stessa cosa si può applicare alle persone: il test del QI non misura la creatività, l’empatia o la capacità di lavorare in gruppo. Di conseguenza il risultato sarà incompleto e poco attendibile.

I tanti tipi di intelligenza: la rivoluzione di Howard Gardner

Lo psicologo Howard Gardner negli anni ‘80 ha cambiato le carte in tavola lanciando una nuova idea: esistono almeno 8 tipi di intelligenza:

• Linguistica: sei bravo/a con le parole e sai esprimere in modo chiaro i concetti. Sei probabilmente la persona che deve chiedere al professore di spostare la verifica.
• Logico-matematica: ti piacciono i numeri, i rompicapo e “le cose complicate”. Sei la persona che 20 minuti prima della verifica di fisica si mette alla lavagna per cercare di spiegare le formule ai compagni.
• Visivo-spaziale: sai orientarti e visualizzare come nessun altro. Quando in classe si devono appendere dei cartelloni la tua è l’unica opinione che conta.
• Corporeo-cinestetica: la tua intelligenza si manifesta attraverso lo sport, la danza, il teatro. Hai sicuramente almeno 20 giustificazioni per i compiti non fatti a causa degli allenamenti quotidiani o alle prove di teatro.
• Musicale: orecchio assoluto, ritmo nel sangue e delle playlist che fanno invidia a chiunque. Sei la persona incaricata ogni volta che ad una festa qualcuno dice “mettiamo un po’ di musica?”.
• Intrapersonale: Sai chi sei, cosa provi e dove vuoi andare. Non sempre, ma più della media. Sei la prima persona che alza la mano quando in classe si chiede “chi sa cosa vuole fare da grande?”.
• Interpersonale: Capacità di comprendere gli altri e relazionarsi. Sei la persona che tutti vogliono per i loro lavori di gruppo.
• Naturalistica: Ami la natura e sai osservare quello che gli altri solitamente ignorano. Sei l’unica persona che non si nasconde sotto il banco quando in casse entra un’ape.

Quindi esistono 8 tipi di intelligenza?

Sì, ma non solo, le teorie di certo non si sono fermate a Gardner.
Altre intelligenze importantissime sono:

• L’intelligenza emotiva, ovvero il saper riconoscere e trattare le proprie emozioni e quelle degli altri. Sei la persona a cui ci si rivolge per avere un consiglio sincero e sentirsi capiti.
• L’intelligenza creativa: hai il completo e totale controllo creativo di qualunque progetto, senza che nessuno sia contrario.
• L’intelligenza digitale, sei l’icona della classe da quando siete riusciti a guardare il film anche quando il WiFi della scuola non andava.

Il concetto fondamentale è proprio questo, siamo decisamente troppo complessi per essere catalogati e messi in un posto specifico, per questo non bisognerebbe chiedere “quante” intelligenze esistono, ma “in quali campi sono più portato?”.

Scoprire i propri punti di forza

Tenendo a mente che ognuno è diverso, esistono 3 domande a cui dobbiamo rispondere per riuscire a capire quali intelligenze sono quelle che ci descrivono meglio:

• Cosa mi entusiasma? Quando faccio questa cosa mi sembra che il tempo voli?
• C’è qualcosa che mi risulta naturale? Gli altri faticano mentre fanno qualcosa che a me risulta facilissimo?
• Gli altri cosa dicono di me? Alcune volte fa bene chiedere agli altri in quanto hanno una visione, a volte, più chiara e oggettiva.

Questa è solo una guida generale, il consiglio è sempre quello di testare e di provare, ogni esperienza è un piccolo mattoncino in più che si aggiunge al nostro bagaglio personale.

Come si dovrebbe studiare?

I metodi di studio sono tanti e molto diversi tra loro. Usare un metodo di studio imposto da altri può funzionare, certo, ma non sarà mai in grado di tirare fuori le tue potenzialità come potrebbe fare un metodo di studio specifico per mettere in risalto i tuoi punti di forza.

Puoi per esempio usare schemi o mappe colorate se riesci a memorizzare meglio con i colori; puoi studiare in gruppo se preferisci studiare con anche altre persone (più idee e diversi modi di spiegare lo stesso concetto); oppure potresti provare a memorizzare le informazioni ripetendole davanti ad uno specchio.

I metodi sono quindi molteplici e personalizzabili, anche qui, bisogna solo provare e vedere quale metodo porta più frutti.

E nel lavoro come funziona?

Per fortuna il mondo del lavoro non richiede una singola intelligenza. Siamo complessi e complessa è anche la nostra mente, possiamo avere una spiccata intelligenza emotiva ma avere anche l’intelligenza logico- matematica, una non esclude in nessun modo l’altra.
Non è possibile dire per certo che tipo di intelligenza serva per ogni tipo di lavoro ma una cosa è certa: il mondo del lavoro premia chi sa essere curioso e collaborativo, chi riesce a sviluppare i suoi punti di forza a tutto tondo, senza tuttavia trascurare gli altri.

Ma quindi il test del QI serve?

Tornando alla domanda iniziale, il test del QI può aiutare davvero?
Potrebbe essere un punto di partenza, ma nient’altro; uno strumento per capirci ma di certo non un’etichetta.
Ognuno di noi è unico e speciale al proprio modo, è importante quindi sapere tutte le sfaccettature della nostra intelligenza.
Il vero obiettivo non è scoprire quindi “quanto sei intelligente”, ma “come lo sei”.